Юридическая помощь трудового юриста в Ижевске. Разрешение споров между работником и работодателем

29.04.19 eye 19

Труд человека во всем мире находится под защитой закона. В нашей стране права работника охраняются Конституцией РФ и трудовым законодательством. Законодатель устанавливает МРОТ, определяет норму трудового времени и условий, определяет социальные гарантии, на которые могут рассчитывать граждане. Несмотря на это, возникают трудовые споры, нарушаются установленные права граждан, восстановить которые они порой не в состоянии самостоятельно.

Юристы нашей компании предлагают своим клиентам реализовать законную возможность (мирно или через суд) восстановить нарушенные права, опираясь на нормы трудового права.

Кому и когда нужен юрист по трудовым вопросам?

Трудовые споры занимают одну из лидирующих позиций в рейтинге правовых споров. Трудовые отношения порождают массу проблемных, спорных ситуаций между работником и работодателем.

Опираясь на юридическую практику, можно выделить наиболее распространенные нарушения:
  • задержка заработной платы;
  • увольнение без законных оснований;
  • формирование долга по оплате труда;
  • принуждение к увольнению;
  • отказ при официальном трудоустройстве;
  • незаконный отказ при приеме на работу;
  • нарушение процедуры оформления производственной травмы;
  • несоблюдение норм охраны труда.

Часто случается так, что пострадавший от действий работодателя сотрудник уверен, что невозможно восстановить нарушенное право. Одних останавливает неуверенность в своей способности грамотно изложить обстоятельства трудового спора, других отсутствие веры и возможность призвать работодателя к ответственности.

По этой причине на рынке труда складывается благоприятная среда для недобросовестных работодателей и бесправных сотрудников. При подобных условиях единственное решение, которое может предложить работодатель – увольнение. Боясь подобных последствий, сотрудники предпочитают терпеть нивелирование своих прав.

При этом, с помощью грамотного юриста, можно отстоять нарушенные права, привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.


Перечень наших услуг

Наша фирма оказывает помощь для решения индивидуальных и коллективных трудовых споров, предоставляя следующие услуги:
  • анализ трудового спора;
  • экспертная оценка локальных трудовых документов компании;
  • составление искового требования, жалобы, отзыва (возражения);
  • представление интересов на судебном заседании;
  • обращение в надзорные органы;
  • контроль исполнительного производства;
  • представление интересов в трудовой инспекции;
  • обжалование решения суда в вышестоящие инстанции.

Виды трудовых конфликтов схема

Наша компания готова помочь Вам на любой из стадий конфликта – от мирного урегулирования до представления Ваших интересов в судебном заседании и на стадии исполнительного производства.


Какая задача стоит перед трудовым юристом?

Пользуясь правовой неграмотностью сотрудников, работодатель не спешит признавать свою неправоту даже там, где закон однозначно будет на стороне работника. Порой подобное непонимание возникает и по причине правовой неграмотности работодателя.

В подобных условиях наша компания должна решать следующие задачи:
  • доказать обоснованность выдвигаемых требований и достичь мирного урегулирования трудового спора без привлечения суда (ситуации, когда права были нарушены по незнанию);
  • добиться восстановления нарушенных прав и положения работника до их нарушения.

Специалисты нашей компании дадут грамотную оценку сложившейся ситуации. Наши юрисконсульты, опираясь на опыт и знания, подскажут Вам способы решения возникшей проблемы и помогут реализовать право на честный охраняемый труд.

Схема трудовых споров


Какие гарантии может дать защитник?

В большинстве случаев человек обращается за помощью к трудовому представителю лишь, когда не имеет веры и возможности самостоятельно справиться с возникшей проблемой, рассматривая юриста, как гаранта успеха.

Но стоит учитывать, что ни одна авторитетная юридическая фирма не станет давать пустых обещаний своим клиентам, гарантируя удовлетворение всех требований. Единственное, что может сделать хороший юрист – увеличить всеми законными способами шансы на благоприятный исход дела: выбрать позицию, обосновав и доказав её так, чтобы сформировать благоприятное (для доверителя) мнение суда.

Наша компания использует следующие инструменты для достижения положительного исхода дела:
  1. Индивидуальный подход – юрист опирается не только на юридическую практику, но и на обстоятельства конкретного дела, учитывает имеющиеся факты.
  2. Оперативное решение проблемы.
  3. Любые трудовые споры требуют быстрого решения, работа с отдельным клиентом корректируется в зависимости от срока, который дается для восстановления прав, не допуская его истечения.
  4. Значительный опыт юридической практики – важный компонент, предполагающий умелое сочетание теоретических знаний с практическими навыками.
  5. Разносторонняя оценка трудового спора – наши юристы оценивают все факты конкретного дела.
  6. Работа на законных основаниях – мы используем только законные способы урегулирования.
  7. Узкая специализация сотрудников (трудовое право).

Перечисленные принципы работы позволяют специалистам нашей правовой компании качественно повысить шанс на благоприятный исход дела.


Участие хорошего трудового юриста — это более половины успеха Вашего дела!

В большинстве дел выгоднее обратиться за консультацией и помощью к юристу. Обычному гражданину зачастую сложно разобраться в перипетиях трудового законодательства.

Даже если сотрудник прав в возникшем трудовом споре, он может проиграть по следующим причинам:
  • неправильно предоставлены имеющиеся доказательства;
  • истек срок подачи искового требования;
  • неправильно сформулированы требования (пострадавший работник ссылается не на те статьи закона);
  • не указаны важные факты в исковом требовании или претензии.

Своевременное обращение к грамотному юристу увеличит шанс выиграть дело. Юристы нашей компании досконально изучат Ваше дело, дадут компетентную оценку, составят претензию и исковое требование, не упустив ключевых деталей, которые могут повлиять на решение инстанции.

Для первичной бесплатной консультации вы можете воспользоваться группой в ВК, задав бесплатно в режиме онлайн свой вопрос: https://vk.com/yuridicheskie_uslugi_izhevsk.


Заключение

Таким образом, если сотруднику не удалось самостоятельно мирно разрешить конфликт на месте, на начальной стадии его существования, то нет смысла ждать, что это само произойдет в будущем. Для решения подобных ситуаций придется обратиться в соответствующие инстанции, грамотно изложив все обстоятельства.

Юрист Ижевск фото
Мнение эксперта
Байдалин Евгений Анатольевич
Узкоспециализированный юрист

Задать вопрос эксперту
Лучший способ – обратиться за помощью к профессионалу, который поможет Вам своевременно и быстро решить проблему.

Юристы нашей компании помогут Вам на любом этапе трудового спора. Нажав на ссылку, Вы сможете ознакомиться с услугами, которые предоставляет наша компания и их стоимостью.

Поставьте свою оценку статье
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Оставьте номер телефона и получите консультацию опытного юриста

Юрист свяжется с вами по указанному телефону для уточнения ситуации

Хотите лично побеседовать с юристом?

Оставьте заявку и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время

Ждём вас ежедневно: с 9:00 до 18:00

Adblock
detector